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​"ROCOS

WOMEN and MEN.

HAIR SALON

THE DESIGN."

 

 

ROCOS assaut,w

美容スタッフ募集中

​【業務委託】美容師募集

奈良/美容師スタイリスト募集

定着率

LINEでかんたん応募

​パートスタイリスト募集

​定着率9割「パートタイマー美容師」「スタイリスト」求職者の方専用ページです。主にご家庭をお持ちの女性、美容師へ復帰、現役スタイリストの方が対象です

業務委託

よくある5つの悩み

1、人間関係

2、労働時間

3、レッスン時間が取れない

4、技術に自信がない

​5、手荒れ

​こんな悩みでも、スタッフ定着率9割のロコス美容室では解決する方法があります。

ロコス美容室では他店で1年しか続かなかったスタッフが、現在4年目を迎え活躍中です。

​1番の魅力は働きやすさ!

スタイリストが働きやすい

1、お子様と一緒に出勤できる

2、ご家庭と仕事が両立できる

3、レッスンあり、なしOK

4、手袋を着用してシャンプーOK

スタイリストの給与

・時給1000円~+売上5%1施術50円+物販

​・土日祝と17時以降はさらに時給UP

※時給は美容技術のスキル、出勤曜日、時間帯に応じて前後します

スタイリストの仕事内容

​1.主にメイン技術の担当

2.美容技術全般

3.予約管理、SNS、雑務全般

​※美容師免許必須

スタイリストの福利厚生

・各種社会保険

​・労働者保険

※条件に満たした場合に適用

スタイリストの交通費

・車、バイク→通勤距離に応じて全額支給​

​・公共の乗り物→規定内上限あり

スタイリストその他メリット

​1.扶養内所得OK

2.ブランクOK

3.契約時間以降の居残りほぼ0

​応募前に質問したい!

パートスタイリスト美容師の求人に応募したいけど、知りたいことが記載されていない! これはどうなのかな? 電話で聞くのも嫌だし! ってことありませんか?

​そんな時にLINEなら気になったことを面談前に自由にお問い合わせができます。​求人担当者が直接お受けします

​LINEで質問してみる

​時給+歩合 やりがいUP

ママ美容師の求人/斑鳩/王寺

パートスタイリスト美容師の求人での給与はほぼ時給ですよね。

給与は時給に+売上歩合+施術歩合(1施術50円)というのは手取りが増えるチャンスです。

​シャンプーばかりでしんどくて給与に変化がない! という問題を解決できます。

​お子様と一緒に出勤できる

法隆寺/大和郡山市/子供と一緒に出勤できる美容室

パートスタイリスト美容師で、お子様と一緒に出勤できる美容室は他にないと思います。

​お子様は一人でお遊びできる年齢に限られますが、働く美容師にとっては最大のメリットです。

​土日祝・17時以降は時給UP

土日祝・18時までOKなパートスタイリストの方大歓迎です。

時給UPの時間帯なのでチャンスです。

​高学年のお子様がおられる方、美容学生の方が対象となり、18時には退社できます

​出勤曜日・時間相談OK

・10:00​~18:00までのシフト制

・出勤曜日と勤務時間は相談

​・午後から出勤OK

・土日祝のいづれか出勤できる方歓迎

・18時まで勤務歓迎

​ご応募はLINEでかんたに!

​スタイリスト復帰・ブランクOK

・未経験、ブランクOK

・美容師へ復帰歓迎

・美容師を挫折された方大丈夫です

WEBオンラインでスキルUP

パートスタイリストも好きな時間でWEBレッスンができます。しかし

​パートタイマーになるとレッスンができないのが悩み。

 

・レッスン時間が取れない方

・​スキルUPを目指す方

・お休み前にちょっとレッスン

5分 WEB上で履歴書を作成​

スマホ対応。パートスタイリストの応募の際、WEB上で履歴書を作成できるyagish (外部サイト)が便利です。ロコス美容室への応募に活用してください。

✓事前にスマホで本人画像を撮っておく

​✓googleアカウントが必要

美容室の場所は?

​奈良県生駒郡斑鳩町法隆寺東1-6-21

 

​王寺駅から車で10分 JR法隆寺駅から徒歩18分

​ご応募の流れ

美容師の求人/LINEで簡単応募できる

​LINE友だち登録はこちら

01

先ずはLINE友だち登録

02

履歴書の画像を添付して送る

​以下、履歴書に明記してください。

 

1.美容師免許の有無

2.希望の雇用形態

​3.習得済の美容技術

​4.ご本人の写真 (スマホ画像OK)

5.出勤可能な曜日と時間帯

6.前職の給与・時給(空白OK)

03

LINEで書類審査

面接日の決定

​ご来店面接

04

​1週間以内に雇用主と求職者との合意により採用の合否を決定